01

一句话的自我介绍

每位研发小伙伴都有一分钟的主角光环，轮流用一句话来做自我介绍，让那些办公室里总默默无闻奉献的“小透明”也有展示自己的机会。

自我介绍开始了：

老妈说，遇到一个会煲汤的广东女孩就赶紧娶了吧！男同志们，快冲啊！

远在浙江的梁老师也通过视讯给大家做自我介绍

不介绍不知道，原来以“宅”闻名的程序猿还有各种各样的爱好：“铲屎”、煲汤、动漫、运动……

灵魂拷问：如果用一句话介绍自己，你会怎么说？

02

研发工作的感受与心得

白老师给大家打了个样，首先进行分享

白老师的工作心得（请自行mark一下）：

1. 态度：个人定位决定工作的态度，思维决定习惯，习惯决定行为，行为影响你的核心竞争力;

2. 换位：工具开发不同于往常的直接面对客户的项目开发， 多数时候用户群体是实施同事或者是开发人员，在做规划时要站在使用者的角度上考量，工具怎么样才能更好的帮助他们，更高灵活度的实现，完美交付客户；

3. 效率：明确工作任务，提高工作效率,（会议控制在30分钟内）；

4. 协作： 工具要和各个业务系统以及部门对接；

5. 改变： 改变自己。

经过白老师的不吝分享后，其他小伙伴也陆陆续续上台为我们进行了宝贵的分享。

其中有不少压箱底的干货，还有不可告人的“秘密”。

到底讲了什么，让“吃瓜群众”都红了脸？

03

开发未来方向与计划

接下来，是由我们工业互联网开发“大佬”夏老师为大家分享公司开发未来方向与计划。

别看我们的夏老师只有一页PPT，麻雀虽小五脏俱全，上面都是精华的，浓缩了开发未来几年的伟大蓝图，每一步怎么走，每一条线怎么铺开，都清晰明了。

04

总结与期

精工智能工业互联网事业部总经理韩壹舟老师

精工智能总经理王晓燕老师

王老师说，目前还没有一家公司可以把一整个系列的标准化产品给出来，期待我们的研发团队可以实现突破，这对于我们来说将具有极大的成就感。

精工智能董事长丁佰胜老师

“人们最出色的工作往往在处于逆境的情况下做出，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神上的兴奋剂。”

丁老师在交流会上也给我们的研发人员施加了些许压力，对开发过程提出了三点要求：

1.到现场去了解客户的真实的需求；

2.产品能够减轻员工的工作量；

3.在规定的时间内快速交付。

有压力也有动力，我们的丁老师还同时宣布了往后三年的股权激励机制，表明了股权激励的重心就在开发，极大地肯定了公司研发人员所创造的价值。